Formation de formateur et AFEST : un duo gagnant pour développer les compétences en entreprise
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent des solutions concrètes pour développer les compétences de leurs collaborateurs. Deux dispositifs se démarquent aujourd’hui : la formation de formateur et l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail).
Ces deux approches, complémentaires et puissantes, placent l’apprentissage au cœur de l’action et permettent de transformer chaque situation professionnelle en opportunité d’apprentissage.
La formation de formateur en entreprise : un pilier pédagogique
La formation de formateur en entreprise vise à outiller les professionnels qui transmettent leur savoir-faire. Elle permet de :
- Acquérir les fondamentaux de la pédagogie des adultes (andragogie) ;
- Concevoir et animer des séquences de formation efficaces ;
- Développer une posture d’accompagnant plutôt que d’enseignant ;
- Savoir évaluer les compétences acquises sur le terrain.
Cette formation s’adresse aux formateurs internes, aux managers et aux référents techniques souhaitant transmettre leurs connaissances de manière structurée et engageante.
L’AFEST : apprendre au cœur de l’activité professionnelle
L’AFEST est une modalité de formation reconnue par le Code du travail depuis 2018. Elle se définit comme une action de formation en situation réelle de travail, articulée autour de deux temps forts :
- Une mise en situation de travail soigneusement choisie et préparée ;
- Une phase réflexive où l’apprenant analyse son expérience, accompagné par un formateur ou un tuteur.
L’objectif : apprendre en faisant, en reliant directement la théorie à la pratique. L’AFEST favorise ainsi un apprentissage durable, car elle s’appuie sur l’expérience concrète du salarié.
Le lien entre la formation de formateur et l’AFEST
Le formateur formé à la pédagogie joue un rôle clé dans la réussite d’une AFEST. Il doit être capable de :
- Identifier les situations de travail apprenantes ;
- Structurer un parcours d’AFEST avec des séquences adaptées ;
- Animer des entretiens réflexifs ;
- Formaliser les acquis de l’expérience.
Autrement dit, la formation de formateur prépare à la mise en œuvre de l’AFEST. Elle fournit les outils méthodologiques et pédagogiques nécessaires pour transformer le travail en formation.
ACTI-FORMATION : votre partenaire pour former et transformer
Chez ACTI-FORMATION, nous accompagnons les entreprises et les organismes dans la professionnalisation de leurs formateurs et la mise en place de dispositifs AFEST. Nos formations sont conçues pour :
- Favoriser une pédagogie active et concrète ;
- S’adapter aux réalités du terrain ;
- Donner aux formateurs internes les clés pour animer des formations efficaces ;
- Mettre en œuvre des AFEST conformes au cadre légal et aux exigences qualité (Qualiopi).
En conclusion
La formation de formateur et l’AFEST se complètent parfaitement. L’une apporte les fondations pédagogiques, l’autre offre le terrain d’expérimentation idéal pour ancrer les apprentissages. Ensemble, elles constituent un levier stratégique pour développer les compétences, fidéliser les collaborateurs et renforcer la performance globale de l’entreprise.
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