Préparez vos NAO 2026 : maîtrisez les thèmes obligatoires et sécurisez vos négociations grâce aux conseils et formations Acti-Formation.
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent le stress, les violences internes ou externes et toutes les situations de travail pouvant affecter la santé mentale, physique ou sociale des salariés. L’INRS identifie six grands facteurs à analyser : l’intensité du travail, les exigences émotionnelles, l’autonomie, les relations sociales, le conflit de valeurs et l’insécurité de la situation professionnelle.
Ce quiz vous permet d’évaluer votre perception des principaux facteurs de risques psychosociaux dans votre environnement de travail : charge de travail, autonomie, relations sociales, exigences émotionnelles, valeurs professionnelles et sentiment de sécurité.
En répondant aux questions, vous obtenez un score global et un diagnostic par facteur, permettant d’identifier les points forts, les zones de vigilance et les situations pouvant nécessiter une action corrective.
L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) vient compléter cette approche en proposant un apprentissage directement sur le poste de travail, en combinant mise en situation réelle et phase réflexive. Le formateur joue alors un rôle d’accompagnant : il identifie les situations propices à l’apprentissage, guide l’apprenant dans l’action et formalise les compétences développées.
La réforme de la facturation électronique, obligatoire dès 2026, va transformer la gestion comptable de toutes les entreprises françaises. Pour anticiper cette transition et rester conforme aux nouvelles obligations légales, il est essentiel de se préparer dès maintenant. Acti Formation accompagne les entreprises de toutes tailles à travers des formations complètes et opérationnelles sur la mise en œuvre de la e-facturation, la conformité fiscale et l’adaptation des outils internes.
Le rôle de représentation des salariés est au cœur des missions d’un élu du CSE. Porte-parole du personnel, il défend les droits des salariés, veille aux conditions de travail et entretient un dialogue social constructif avec la direction. Découvrez ses responsabilités clés et les formations pour les renforcer.
Financement des ASC du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés Par Acti-Formation — 16 octobre 2025 Résumé : Le CSE dispose principalement d’une contribution annuelle versée par l’employeur,
Le CSE dispose de nombreux outils pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés, à condition de respecter le cadre URSSAF.
Une attribution collective, des critères transparents et le respect des plafonds garantissent à la fois l’efficacité sociale et la sécurité juridique des avantages.
Élections CSE 2026 : Guide interactif pour entreprises et salariés Les élections du Comité Social et Économique (CSE) 2026 sont essentielles pour toutes les entreprises françaises. Organisées correctement, elles garantissent
Élus du CSE : relevez le défi, boostez vos compétences ! Savez-vous réellement où vous en êtes sur vos droits, vos obligations et vos responsabilités en matière de santé &