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Comprendre les différents éléments d’un bulletin de paie - Niveau I

2 jours – 14 heures

3 à 12 personnes

Inter / Intra

Objectifs


 

Comprendre le fonctionnement du droit social.
Appréhender la structure d’un bulletin de paie.
Identifier des éléments du salaire.
Etablir un bulletin de paye.

 

Conditions requises


 

Aucun prérequis

 

Fin de formation


 

Validation par évaluation.
Attestation de compétences.

En option, cette formation s’inscrit dans le cadre de la certification ENIFormation certifiante éligible au CPF.

Formation destinée aux personnes souhaitant gérer l’établissement des bulletins de paie au sein de l’entreprise.

Comptabilité
Afnor qualiopi

Tarif : 750 € (net de taxe) par personne

Tarif en intra-entreprise sur demande

Contenu de formation

Identifier les différentes composantes de la rémunération
L’application du droit social (code du travail, convention collective…)
Les mentions obligatoires, les mentions interdites sur le bulletin de paye.
La valeur juridique du bulletin de paie.
Les éléments constitutifs du bulletin de paye : Salaire de base, Salaire brut, Cotisations sociales, Salaire net…

Effectuer le calcul du salaire brut
La détermination du salaire de base à partir de la convention collective
Les composantes du salaire brut :
Taux horaire,
Heures supplémentaires,
Primes,
Avantages en nature,
Congés payés,
Heures d’absences rémunérées et non rémunérées… 

Comprendre les cotisations sociales
Distinction entre les charges salariales et patronales.
Définition des cotisations sociales :

Composition, Taux, Plafond…
Les cotisations URSSAF, retraite complémentaire, Pôle emploi, Mutuelle et Prévoyance.
Les cas particuliers des cotisations :
CSG/CRDS, GMP, forfait Social, Réduction Fillon… 

Calculer la rémunération nette 
Le calcul du salaire brut au salaire net : les frais professionnels, avances, acomptes et prêts.
Les retenues sur salaire :
Opposition, Saisie sur salaire.

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