Contenu de formation

Cadre juridique et enjeux de prévention

•  Définition et enjeux des RPS

Qu’est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ?

Obligations légales : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Principes de prévention : les 9 principes généraux.

Évaluation des risques via le Document Unique.

Indicateurs de RPS : arrêts maladie, accidents du travail, absentéisme, etc.

• Facteurs, effets et conséquences des RPS sur la santé

Facteurs de risques : exigences au travail, exigences émotionnelles, autonomie et marges de manœuvre, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité socio-économique.

Effets observables : stress chronique, violences, conflits, dissonance, etc.

Conséquences sur la santé : maladies cardiovasculaires, dépression, anxiété, épuisement professionnel, etc.

• Acteurs de la prévention

Internes : direction, service RH, encadrement et managers, CSE/CSSCT, salariés.

Externes : services de santé au travail, inspection du travail, CARSAT, INRS, etc.

Analyse des risques et moyens de prévention

• Identifier et évaluer les situations à risque

Détection, évaluation, réaction et orientation face à une situation à risque.

Élaboration d’un plan d’action : comment agir, alerter, conseiller.

• Mise en œuvre des outils de prévention

Développement et utilisation d’outils opérationnels pour évaluer et prévenir les RPS.

Ateliers pratiques

Activer et renforcer la vigilance des participants face aux situations génératrices de RPS.

Travailler en sous-groupes avec une pédagogie interactive pour :

• Analyser une situation réelle ou simulée.
• Concevoir des alternatives à cette situation.
• Expérimenter concrètement la mise en œuvre de ces alternatives.