Contenu de formation

Les élus titulaires

• Représentation officielle auprès de l’employeur, droit de vote en réunion.
• Droit d’heures de délégation.
• Participation active aux consultations et décisions collectives.
• Importance de la préparation en amont (lecture des documents, coordination avec les suppléants).

Les suppléants

• Rôle de remplacement en cas d’absence du titulaire.
• Possibilité d’assister aux réunions, sans droit de vote (sauf remplacement).
• Bonne pratique : constituer un binôme titulaire/suppléant pour suivi continu des dossiers.

Le secrétaire du CSE

• Préparation et signature conjointe de l’ordre du jour avec l’employeur.
• Rédaction et diffusion du procès-verbal de réunion.
• Gestion de la correspondance officielle du CSE.
• Garant du suivi des décisions.
• Exemple de calendrier de préparation : convocation, ordre du jour, collecte des contributions des élus.

Le trésorier du CSE

• Tenue des comptes du CSE.
• Suivi des budgets (fonctionnement et ASC).
• Respect des obligations comptables selon la taille du CSE (comptabilité simplifiée / normalisée / certification).
• Transparence financière : présentation annuelle aux salariés.
• Points de vigilance : éviter la confusion entre budget CSE et financement syndical.

Organisation collective

• Mise en place d’un bureau du CSE : secrétaire, trésorier, adjoints éventuels.
• Réunions de préparation internes entre élus.
• Outils collaboratifs (tableaux partagés, agendas partagés, messageries sécurisées).
• Importance de la cohésion et du respect des rôles pour l’efficacité collective.