Contenu de formation

1. Le rôle du formateur : un acteur clé de la performance

• Comprendre la place stratégique de la formation dans l’entreprise.
• Identifier les compétences et qualités d’un bon formateur.
• Stimuler la motivation et l’engagement des apprenants.
• Connaître les responsabilités et la posture du formateur.

2. Préparer sa formation pour garantir l’impact

• Structurer sa session : objectifs, contenus et progression pédagogique.
• Identifier les besoins et niveaux des participants.
• Concevoir des supports clairs, attractifs et adaptés.
• Choisir les méthodes pédagogiques les plus efficaces selon les objectifs visés.

3. Gérer son intervention avec fluidité

• Réussir l’ouverture de la session : instaurer la confiance et la dynamique de groupe.
• Gérer le temps et le rythme pour maintenir l’attention.
• Choisir les bonnes techniques d’animation et de communication.
• Évaluer la formation et mesurer les acquis.

4. Animer et faire vivre son groupe

• Adopter une posture de formateur à la fois claire, bienveillante et inspirante.
• Utiliser la communication verbale et non verbale pour captiver son auditoire.
• Trouver le bon équilibre entre cadre et liberté d’expression.
• Gérer les différents profils de participants et les situations délicates.
• Dynamiser ses formations grâce à des outils variés : cas pratiques, jeux, supports visuels, vidéos…