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Réussir le recrutement d’un nouveau collaborateur

2 jours – 14 heures

2 à 6 personnes

Inter / Intra

Formation destinée aux managers ou toutes personnes amenées à conduire un entretien de recrutement.

Objectifs


 

Préparer, structurer et analyser les entretiens de recrutement.
Utiliser les techniques d’entretien en respectant la législation.
Décider objectivement en fonction des informations recueillies.

 

Conditions requises


 

Aucun prérequis.

Fin de formation


 

Validation par évaluation.
Attestation de compétences.

ebp-crm
Afnor qualiopi

Devis sur demande en intra-entreprise

Contenu de formation

Identifier son rôle dans le processus de recrutement.

Définir le poste, les missions et les domaines de contribution.

Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires.

Etablir les critères de choix et ses caractéristiques.

Préparer les questions en lien avec les critères.

S’approprier et décoder le CV et la lettre de motivation.

Construire sa fiche d’entretien.

Employer les techniques d’entretien de recrutement.

Pratiquer l’écoute active, la reformulation, les faits.

Repérer la communication non verbale.

Mieux se connaître pour réduire ses préjugés.

Questionner pour rechercher les aptitudes.

Respecter la législation sur les questions discriminantes.

Conduire l’entretien :

Accueillir le candidat,

Annoncer les règles d’entretien

Présenter le poste de l’entreprise

Enquêter en posant les bonnes questions (questions ouvertes, fermées, de relance, directe ou indirecte)

Rechercher les motivations à travers les propos

Prendre des notes – Conclure l’entretien

Synthétiser l’entretien.

Prendre la décision en s’appuyant sur sa grille d’entretien.

Argumenter sa décision.

 

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