Contenu de formation

Maîtriser les fondements du conseil économique et social suite aux évolutions législatives.

Identifier le nombre de délégué par seuil d’effectifs et les entreprises concernées.

Identifier son rôle au sein du CSE

Connaître et utiliser les moyens du CSE

Distinguer les missions des différentes instances.

Maîtriser les missions spécifiques (représentants des salariés au CA, droit d’alerte…).

Utiliser les moyens spécifiques à disposition du CE.

Utiliser les moyens communs à disposition du CSE.

Heures de délégation, affichage, locaux, budgets…

Gérer les crédits d’heures entre titulaires et suppléants.

Maîtriser le rôle du secrétaire et du trésorier.

Préparer efficacement les réunions avec l’employeur.

Elaborer les convocations, questions, ordre du jour, PV.

Détecter les risques pour l’employeur liés au délit d’entrave.

Le statut des membres du CSE : leurs droits et devoirs.

Identifier la procédure en cas de rupture du contrat de travail.